Jadranka je tvrtka koja je u cijelom svom vijeku imala snage mijenjati se, vrlo često, biti i predvodnik promjena.
Novi razvojni ciklus pred nama rezultat je višegodišnjeg promišljanja u kojem su sudjelovali svi zaposleni u Jadranci.

Svjesni smo da se održiv i konkurentan razvoj turizma temelji na očuvanju prirodnih vrijednosti, kulturnog identiteta i posebnosti ponude koja udovoljava individualiziranim potrebama naših gostiju.

Polazeći od potrebe odmaka od nediferenciranog masovnog turizma odnosno potrebe stvaranja spoja različitih i prepoznatljivih turističkih proizvoda, a imajući na umu izvanredna prirodna obilježja Lošinja, ponajprije klimu, čistoću zraka i mora te bogatstvo različitih ljekovitih prirodnih činitelja, upravljački tim Jadranke postavio si je za misiju:

Polazeći od te misije te razumijevajući obilježja i promjene u okruženju, kao i vlastite jake i slabe strane, osmišljavajući strategiju poslovanja Jadranke u budućnosti zaključili smo da je jedina opravdana strategija, ona koja će generirati rast poslovnih performansi, i to prije svega kroz osiguranje rasta kvalitete i rasta dobiti.

Ključne odrednice te strategije smjera su tri čimbenika:

Provedbu strategije rasta zamislili smo u dvije faze.

Od 2005 do danas prolazili smo fazu racionalizacije poslovanja i ostvarivanja preduvjeta za provedbu druge faze – faze provedbe strategije rasta.

Provedba strategije rasta zasniva se na sljedećim aktivnostima:

U osmišljavanju strategije nismo se željeli vezati samo za kvalitetu resursa koje svi zajedno koristimo. Osmislili smo stoga tri temeljna koncepta kojima možemo ući u konkurentsku utakmicu ne samo u Hrvatskoj već i relevantnom konkurentskom okruženju.
U svim aktivnostima želimo staviti kupca u prvi plan, te istodobno individualizirati uslugu. Pri tome, kroz razvoj korporativne kulture tvrtke želimo uložiti veliki napor u njegovanje kulture usluga.
Našem kupcu, nadalje, želimo pružiti doživljaj Lošinja u svim njegovim aspektima, od onoga koji mi u Jadranci možemo pružiti do svih onih proizvoda i usluga u čijem stvaranju sudjeluju i brojni drugi gospodarski i društveni subjekti u destinaciji.

Središnji koncept strategije i temeljna konkurentska prednost na kojoj počiva koncept razvoja Jadranke je koncept specijalista za zdravi život. Jadranka želi biti prepoznata na tržištu kao najbolji ponuđač turističkog proizvoda zdravog odmora na Jadrana, a što znači da i Lošinj mora i želi biti prepoznat kao najbolja destinacija zdravog života i zdravog odmora na Jadranu. To podrazumijeva provođenje brojnih mjera i aktivnosti, a kada govorimo o onome što ćemo mi učiniti valja posebno istaknuti da u okviru djelatnosti hotela i kampova idemo na:

U trgovini ići ćemo posebno na specijalizaciju za pojedine segmente potražnje, poticanje unapređenja asortimana lokalnih proizvoda, te unapređenje usluga. U okviru ponude prehrane inzistirati ćemo na:

Kada se krovni koncept specijalista za zdravi život i zdravi odmor spusti na razinu jadrankinog hotelskog portfelja, bitne investicije su pokrenute na jesen 2007., početkom rekonstrukcije hotela Aurora sa 3* na 4*. Krajem svibnja 2008. otvorili smo hotel sa 4*, koji se na tržištu plasira kao Activ wellness hotel Aurora.

Početkom svibnja 2009.godine otvoren je susjedni hotel Vespera 4*, te vanjski bazeni između Aurore i Vespere.

Nakon toga slijede značajni zahvati u svim ostalim zonama, koje planiramo proizvodno specijalizirati uvijek u sklopu koncepta zdravog odmora ali s značajnim različitostima koji moraju osigurati željenu tržišnu poziciju i potrebne poslovne performanse. Tako Čikat s novim hotelom Helios može postati hrvatski lider u zdravstvenom turizmu odnosno turističkoj talasoterapiji.

Osim bitnog proizvodnog profiliranja, koncept upravljanja hotelskom imovinom Jadranke predviđa i bitno podizanje kvalitete hotelskih objekata koji će i Jadranci i Lošinju u cjelini sasvim sigurno donijeti novo prestižno mjesto.

Svjesni smo da se radi o izuzetno ambicioznom planu i svjesni smo da ćemo morati puno toga novoga naučiti i poduzeti. To između ostaloga pretpostavlja iznalaženje partnera na različitim razinama koji će nam moći pomoći u stjecanju potrebnih znanja i vještina te u komunikaciji s tržištem. Tako, primjerice, već danas:

U 2008. godini Grupi Jadranka dodijeljene su i značajne nagrade:

Jadranka d.d.
Hrvatska turistička nagrada „Anton Štifanić“ – godišnja nagrada u kategoriji tvrtki za izniman doprinos u turizmu – dodijelila Hrvatska turistička zajednica 07/2008.
Jadranka hoteli d.o.o.
Posebno priznanje za kvalitetu – Priznanje za dostignuća u razvoju hrvatskog hotelijerstva – dodijelili Hrvatska gospodarska komora, Hrvatsko udruženje hotelijera i Hrvatska radio-televizija 10/2008 .
Gđa. Sanja Marinac – animator hotel Aurora – najbolji animator godine na nivou Republike Hrvatske – akcija „Čovjek ključ uspjeha u turizmu „10/2008.
Jadranka kampovi d.o.o. – nagrada za zaštitu okoliša kao jedan od rijetkih kamperskih poduzeća koji ima certifikat ISO 14001 – dodijelio „SITEO“ na sajmu turizma u Lyonu 10/2008
Kamp Slatina d.o.o. – nagrada za provođenje projekta „Camping cum cane“ – poseban projekt koji omogućava dobar suživot u kampu između gostiju sa kućnim ljubimcima i ostalim gostima – dodijelio ADAC u 01/2008

U 2009. godini Jadranka hoteli d.o.o. je dobila nagradu Zlatna kuna za 2009. dodijeljena od Hrvatske gospodarske komore, županijska komora PGŽ.

Projekt razvoja Jadranke je i projekt Grada i projekt svakog lošinjana, ali i projekt hrvatskog turizma.

Predsjednik Uprave Jadranke d.d.
Sanjin Šolić